提供虚假入职材料该怎么处理

员工提供虚假入职材料，用人单位可采取多种处理方式，但需遵循法定程序并保留证据。
1.若劳动合同和规章制度明确将提供虚假入职材料列为严重违纪行为，用人单位可依规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.若虚假材料影响工作能力和岗位胜任度，可对员工进行调岗。
3.可要求员工承担因虚假材料导致的损失赔偿责任，如招聘成本。

处理时，用人单位要有充分证据证明材料虚假，且处理方式要符合法定程序和合同约定。若员工对处理结果有异议引发劳动争议，用人单位需做好应对准备，如收集证据、熟悉劳动法律法规等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位处理员工提供虚假入职材料，可先查看劳动合同与规章制度，若将此列为严重违纪，单位能依规定解除合同且无需支付补偿。
（2）当虚假材料影响工作能力与岗位胜任度，单位可对员工进行调岗。
（3）单位可以要求员工承担其虚假材料导致的损失赔偿，如招聘成本等。
（4）单位处理时需有充分证据证明材料虚假，且处理要符合法定程序和合同约定。若员工有异议引发劳动争议，单位要做好应对准备。

提醒：用人单位处理该类问题要确保证据充分及程序合法，员工若对处理有不同意见，建议咨询专业法律人士分析。

（一）查看合同与制度
若劳动合同和规章制度明确把提供虚假入职材料列为严重违纪行为，用人单位可据此解除劳动合同，不用支付经济补偿。

（二）进行岗位调整
若虚假材料影响员工工作能力和岗位胜任度，单位可对其进行调岗。

（三）要求损失赔偿
可要求员工承担因虚假材料导致的损失赔偿责任，如招聘成本等。

（四）准备应对争议
处理时要有充分证据证明材料虚假，且处理方式要符合法定程序和合同约定。若员工有异议引发劳动争议，单位应做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

1.查看合同与制度：若合同和制度中明确提供虚假入职材料属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
2.进行岗位调整：若虚假材料影响工作能力与岗位胜任度，可对员工调岗。
3.要求损失赔偿：可要求员工赔偿因虚假材料造成的损失，如招聘成本。
4.确保处理合规：处理要有证据，且符合法定程序和合同约定，同时做好应对劳动争议的准备。

结论：
员工提供虚假入职材料，用人单位可依劳动合同和规章制度解除合同不支付补偿，可因影响工作能力调岗，可要求赔偿损失，但处理需有证据且符合法定程序和合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同和规章制度明确将提供虚假入职材料列为严重违纪，单位解除劳动合同属合理合法，无需支付经济补偿。当虚假材料影响工作能力和岗位胜任度，单位进行调岗是保障自身用工权益的体现。同时，员工提供虚假材料给单位造成损失，单位有权要求其赔偿，像招聘成本等。不过单位在处理此类情况时，必须有足够证据证明材料虚假，并且处理过程要符合法定程序和合同约定。若处理不当引发劳动争议，单位会面临不必要的麻烦。如果用人单位在处理员工提供虚假入职材料问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。