合同不续签时赔付金额会有多少

结论：
劳动合同不续签，除特定情形外用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算；其他合同不续签按约定处理违约赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而其他合同不续签，遵循合同中关于违约赔偿的约定来处理。如果大家在合同不续签赔付方面遇到具体问题，想进一步了解自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。

1.合同不续签赔付分劳动合同和其他合同两种情况。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于其他合同不续签，按合同约定处理违约赔偿。
3.解决措施和建议：用人单位要准确把握劳动合同不续签的赔付标准，主动与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致额外赔付。签订其他合同时，双方应明确约定不续签的违约赔偿条款，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在除维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）其他合同不续签时，按照合同约定处理违约赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意用人单位是否符合支付补偿的情形；其他合同需仔细查看合同中关于不续签的违约赔偿条款，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同不续签：
如果是用人单位方面导致不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况），用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作年限计算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。

（二）其他合同不续签：按照合同里关于违约赔偿的约定来处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同不续签赔付：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外，终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
2.其他合同不续签：按合同约定处理违约赔偿。