超龄人员意外死亡能获得多少赔偿

（一）超龄人员与单位构成劳务关系且工作中意外死亡，家属可收集单位过错证据，如工作环境不安全等，要求单位承担侵权责任，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。
（二）在非工作场景意外死亡，应及时确定侵权情况，明确责任方，通过协商或法律途径确定赔偿金额。
（三）若因自身原因意外死亡，接受无他人赔偿的结果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超龄人员意外死亡赔偿数额要结合具体情况判断。
2.若超龄人员与单位是劳务关系，工作中意外死亡，单位有过错需担责，赔偿含医疗费、丧葬费等。死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般算二十年，六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
3.非工作场景死亡，按侵权情况定责任方和赔偿额。自身原因死亡，通常无他人赔偿。赔偿要依责任认定和当地标准综合确定。

结论：
超龄人员意外死亡赔偿数额需结合具体情形，依据责任认定、当地标准等综合确定。
法律解析：
超龄人员意外死亡的赔偿情况较为复杂。若其与单位构成劳务关系且在工作中意外死亡，依据民法典，单位有过错时需承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若在非工作场景意外死亡，要根据具体侵权情况确定责任方和赔偿金额；若因自身原因意外死亡，通常无他人赔偿。由于不同情况责任认定和赔偿标准差异大，所以赔偿数额需综合多方面因素确定。若遇到超龄人员意外死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

超龄人员意外死亡赔偿数额要综合多方面因素确定。若超龄人员与单位是劳务关系且在工作中意外死亡，单位有过错时需按民法典承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算有相应标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，一般算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。

若在非工作场景意外死亡，要依据具体侵权情况明确责任方与赔偿金额。若因自身原因意外死亡，通常无他人赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强安全管理和培训，降低工作中意外发生概率。
2.超龄人员及其家属要了解自身权益，遇到意外死亡情况及时收集证据。
3.赔偿协商时可寻求专业法律人士帮助，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）当超龄人员和单位存在劳务关系且在工作时意外死亡，依据民法典，若单位存在过错，应承担侵权责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，一般算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。
（2）超龄人员在非工作场景意外死亡，要按照具体侵权状况来明确责任方和赔偿金额。要是因自身原因意外死亡，通常不会有他人进行赔偿。
（3）超龄人员意外死亡赔偿数额需综合责任认定、当地标准等多方面因素确定。

提醒：
超龄人员意外死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。