职工遗属子女要被抚养需什么条件

职工遗属子女被抚养需符合条件才可领取生活困难补助。
1.子女身份为职工婚生、非婚生、养子女或有抚养关系的继子女。
2.子女未成年（未满18周岁），但16-18周岁且以劳动收入维持当地一般生活水平的除外。
3.子女完全丧失劳动能力，不受年龄限制。
职工生前提供主要生活来源，遗属子女满足上述条件，就能按规定领补助。

结论：
职工遗属子女若要被抚养并领取遗属生活困难补助，需为职工法定子女类型，未成年（有特定例外）或完全丧失劳动能力，且职工生前提供主要生活来源。

法律解析：
法律规定，职工遗属子女被抚养有明确条件。首先，子女须是职工的婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女。其次，未成年子女（未满18周岁）可被抚养，但已满16周岁不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的除外。最后，完全丧失劳动能力的子女不受年龄满18周岁的限制。若职工生前为其提供主要生活来源，符合这些条件的遗属子女就能按规定领取遗属生活困难补助。这些规定旨在保障职工遗属子女的基本生活。若你对职工遗属子女抚养及补助方面还有不清楚的法律问题，可向专业法律人士咨询。

职工遗属子女被抚养需符合特定条件才能领取遗属生活困难补助。条件如下：
1.子女身份方面，必须是职工的婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女。
2.年龄条件上，一般需未成年即未满18周岁。但已满16周岁不满18周岁，且以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的子女除外。
3.劳动能力方面，若子女完全丧失劳动能力，不论是否年满18周岁都符合条件。

为确保遗属子女权益，相关部门应加强审核，明确认定标准和流程。职工所在单位应及时告知遗属相关政策，遗属也需积极准备材料申请补助。

法律分析：
（1）职工遗属子女被抚养的身份条件明确，涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女，保障了各类子女的权益。
（2）年龄方面，通常要求子女未成年，即未满18周岁。但已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的子女除外，这体现了对具备一定独立生活能力子女情况的考量。
（3）对于完全丧失劳动能力的子女，不受年龄限制，都符合被抚养条件，体现了法律对特殊情况的关怀。只要职工生前提供主要生活来源，遗属子女满足上述条件，就能按规定领取遗属生活困难补助。

提醒：申请遗属生活困难补助时，需准确提供子女身份、年龄及劳动能力等相关证明材料。不同地区规定可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确子女身份：子女须是职工的婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女，要通过相关证明如出生证明、收养证明等来确认身份。

（二）判断年龄情况：若子女未满18周岁，通常符合条件；若已满16周岁但不满18周岁，需确认其是否以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平，可查看其工作证明、收入流水等。

（三）确认劳动能力：若子女声称完全丧失劳动能力，不管年龄，需提供劳动能力鉴定机构的鉴定报告来证明。

法律依据：
《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，工亡职工子女未满18周岁或完全丧失劳动能力的，可按规定申请供养亲属抚恤金。