现在劳动仲裁要什么材料

申请劳动仲裁，要备好以下材料：
一是劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求和事实理由。
二是申请人身份证明，像身份证就能证明身份。
三是被申请人主体资格证明，企业的话可提供工商注册登记信息。
四是劳动关系证明，如合同、工资记录等。
五是支持仲裁请求的证据，如加班申请单等。
六是有委托代理人的，要授权委托书并写明委托事项和权限。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明材料、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，若有委托代理人还需授权委托书。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备齐全相关材料是顺利申请的关键。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求；申请人身份证明用于确认身份；被申请人主体资格证明材料，若其为企业则提供工商注册登记信息，便于准确确定被申请人；劳动关系证明材料如劳动合同等，是证明与被申请人存在劳动关系的依据；支持仲裁请求的证据材料能为诉求提供有力支撑；授权委托书则在有委托代理人时明确委托事项和权限。在申请劳动仲裁时，务必按照要求准备好材料，确保程序顺利进行。如果在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需准备多类材料。劳动仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。申请人身份证明能证实自身身份，一般用身份证即可。提供被申请人主体资格证明材料，若其为企业，可准备工商注册登记信息。劳动关系证明材料很重要，像劳动合同、工资发放记录等，能证明与被申请人存在劳动关系。支持仲裁请求的证据材料如加班申请单、辞退通知等，可支撑诉求。若委托代理人，还需授权委托书并明确委托事项和权限。

解决措施和建议如下：
1.准备材料前仔细阅读仲裁机构要求，确保申请书等内容完整准确。
2.收集证据时注意其真实性和关联性，确保能有效支持仲裁请求。
3.若委托代理人，提前明确委托事项和权限，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的基础文件，它让仲裁机构清楚双方主体、仲裁诉求以及事态背景，为后续仲裁程序的开展提供指引。
（2）申请人身份证明是确认申诉主体合法性的关键，只有证明申请人身份，其仲裁申请才具有法律效力。
（3）被申请人的主体资格证明材料能精准确定被诉对象，若被申请人为企业，工商注册登记信息可保证仲裁能准确指向该企业。
（4）劳动关系证明材料是劳动仲裁的核心，它是确认双方存在劳动关系的依据，只有确立了劳动关系，仲裁请求才有支撑。
（5）支持仲裁请求的证据材料能让仲裁机构了解具体情况，判断仲裁请求的合理性与合法性。
（6）授权委托书在委托代理人参与仲裁时必备，明确委托事项和权限可保障代理人依法依规行使权利。

提醒：准备材料时要确保材料真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，可咨询进一步分析。

（一）在准备劳动仲裁申请书时，清晰准确地填写自身与用人单位的详细信息，仲裁请求要合理明确，事实理由需有条理且真实。
（二）确保申请人身份证明有效且与本人相符，防止因证明问题影响申请。
（三）对于被申请人主体资格证明材料，可通过国家企业信用信息公示系统等正规途径获取其工商注册登记信息。
（四）劳动关系证明材料尽量多收集，不同材料相互印证，增强证明力。
（五）支持仲裁请求的证据要真实有效，可进行分类整理并标注重点部分。
（六）若委托代理人，授权委托书要详细写明委托事项和权限，避免产生歧义。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。