工资停发后公积金如何处理

1.离职停发工资：单位需在劳动关系终止30日内办理公积金封存。封存时，若有购房、建房等情况可提取。找到新单位后，能办理转移继续缴存。
2.企业经营困难停发：单位可依规申请降低缴存比例或缓缴，好转后补缴。此期间职工公积金账户状态不变，仍属原单位。

结论：
工资停发后公积金处理方式因停发原因而异，离职时单位30日内办理封存，可提取或转移；企业经营困难停发工资，单位可申请降比或缓缴，职工账户状态不变。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，当工资停发是因为离职，单位有义务在劳动关系终止30日内办理公积金账户封存。封存后，若职工有购买、建造自住住房等符合规定的情况，可提取公积金；找到新单位后也能办理转移继续缴存。若因企业经营困难暂时停发工资，单位可依规申请降低缴存比例或缓缴，职工公积金账户依旧保留在原单位，等企业情况好转再补缴。在遇到工资停发影响公积金的情况时，若对公积金处理还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工资停发后公积金处理方式需依据停发原因而定。若因离职，单位要在劳动关系终止30日内办理封存手续，公积金账户随之封存。封存期间，若符合购买、建造自住住房等条件，可提取公积金；找到新单位后，能办理转移手续，让公积金账户在新单位继续缴存。
若因企业经营困难等其他原因暂时停发工资，单位可依规申请降低缴存比例或缓缴公积金，待情况改善后补缴。此期间职工公积金账户状态维持不变，仍保留在原单位名下。

解决措施和建议如下：
1.离职员工应及时了解公积金封存和提取政策，按要求准备材料办理相关业务。
2.新入职员工尽快办理公积金转移手续，保障公积金正常缴存。
3.企业经营困难时，单位要及时按规定申请降比或缓缴，并做好后续补缴计划。

法律分析：
（1）离职导致工资停发时，单位有义务自劳动关系终止之日起30日内办理公积金封存手续。封存后，若符合购买、建造自住住房等条件，可进行公积金提取。同时，找到新单位后能办理转移手续，让公积金在新单位继续缴存。
（2）因企业经营困难等其他因素暂时停发工资，单位可依规申请降低缴存比例或缓缴公积金，待情况改善后补缴。此期间职工公积金账户状态不变，仍保留在原单位名下。

提醒：
不同停发工资原因对应不同公积金处理方式，职工需明确自身情况，按规定操作。情况复杂时建议咨询专业人士，避免权益受损。

（一）因离职停发工资
1.单位处理：单位需在劳动关系终止之日起30日内办理公积金账户封存手续。
2.职工操作：封存期间，若符合购买、建造自住住房等条件，可提取公积金；找到新单位后，办理转移手续，将公积金账户转至新单位继续缴存。

（二）因企业经营困难暂时停发工资
1.单位处理：单位按规定申请降低缴存比例或缓缴公积金，情况好转后补缴。
2.职工账户状态：公积金账户状态不变，仍保留在原单位名下。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。