产假期间公司单方解约要怎么解决

（一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。
（二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.产假期间公司单方面解约，属于违法解除劳动合同。
2.劳动者可先和公司协商，说明解约违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同；不要求的话，公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

结论：
产假期间公司单方解约违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，产假期间公司单方解约属于明显的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，明确指出其解约行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假期间公司单方解约属于违法解除劳动合同。劳动者可通过多途径维权。
1.与公司协商，明确指出公司解约行为违法，要求公司继续履行劳动合同，或按规定支付赔偿金。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间公司单方解约，这明显违反了劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益。因为法律保障女职工在产假等特殊时期的劳动权益，公司不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者遇到这种情况，与公司协商是较为温和的解决方式。通过指出公司解约违法，可要求公司继续履行合同，让自己能在产假结束后回到岗位；若不想继续履行，也可要求支付赔偿金。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维权。

提醒：不同案情细节不同，解决方案也有差异，建议咨询以获取更精准分析。