解除合同时需不需要告知工会

（一）用人单位在解除劳动合同时，若有工会，必须事先将解除理由通知工会。
（二）当工会认为用人单位解除合同违反法律、法规或合同约定时，用人单位要认真研究工会意见，并将处理结果书面反馈给工会。
（三）用人单位务必严格遵循通知工会的程序，避免因未按程序操作被认定违法解除合同，从而承担支付赔偿金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.通常，普通民事合同解除不用告知工会。但用人单位解除劳动合同时，若有工会则需告知。
2.按规定，用人单位单方解除劳动合同，要提前把理由通知工会。若其违规或违约，工会有权要求纠正，用人单位要研究意见并书面反馈结果。
3.这么做是保障劳动者权益，让工会监督。若用人单位不按程序，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。

结论：
普通民事合同解除一般无需告知工会，用人单位解除劳动合同且存在工会时必须告知。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同时，需事先将理由通知工会。工会在用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定时，有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。这一规定是为保障劳动者合法权益，让工会发挥监督作用。若用人单位不按此程序操作，可能被认定违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到疑惑，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

普通民事合同解除通常无需告知工会，但用人单位解除劳动合同时，若有工会则必须告知。这是因为法律规定用人单位单方解除劳动合同，要事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。此举旨在保障劳动者权益，发挥工会监督作用。
1.若用人单位未按此规定操作，可能被认定违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2.所以用人单位解除劳动合同时，务必严格遵循告知工会的程序，以避免法律风险和不必要的赔偿支出。
3.工会也应积极履行监督职责，切实维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）普通民事合同解除通常不用告知工会，这是基于一般民事合同主体的平等性和相对性，其解除程序更多遵循双方约定和相关民事法律规定。
（2）用人单位解除劳动合同时，若存在工会则必须告知。法律明确规定，用人单位单方解除劳动合同要事先将理由通知工会。工会在其中起到监督作用，若用人单位存在违法违规或违反合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
（3）若用人单位未按此程序操作，就可能被认定为违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必按规定通知工会，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。不同劳动案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。