劳动合同违约后补偿金额是多少

（一）用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者违反服务期约定违约，需按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定来。

结论：
劳动合同违约补偿金额分情况确定，用人单位违约解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定违约需按规定支付违约金。
法律解析：
用人单位违约解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，违约金依双方约定。如果遇到劳动合同违约补偿的问题，不同情况的补偿计算方式较为复杂，若想进一步了解自身情况适用的法律规定和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同违约补偿金额分用人单位违约和劳动者违约两种情况确定。用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者违约分两种情形。违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，违约金依双方约定。
3.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确各项违约情形及补偿标准，以减少纠纷。劳动者要遵守合同约定，避免违约；用人单位解除合同要符合法律规定，否则需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同的，需承担较高的违约成本。以劳动者工作时间和工资为基础计算经济补偿，在此基础上按二倍标准支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资为一定数额，那么用人单位需支付的违约补偿就会按照相应公式计算得出。
（2）劳动者违反服务期约定违约时，违约金有严格限制。不能超过用人单位提供的培训费用，并且要根据服务期未履行部分分摊。
（3）劳动者违反竞业限制约定，违约金按照双方约定执行，这体现了合同意思自治原则。

提醒：
用人单位和劳动者在处理违约补偿问题时，要准确计算补偿金额。不同违约情形对应不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。