职务侵占定罪量刑数额的标准是多少

法律分析：
（1）职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”有明确的数额标准。当职务侵占数额在三万元以上不满二十万元时，属于“数额较大”；而数额达到一百万元以上，则认定为“数额巨大”。这一标准参考了受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍、五倍。
（2）不同的数额认定对应着不同的量刑。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业人员要严格遵守法律规定，杜绝职务侵占行为。不同案情量刑有别，如有法律疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司等单位，要加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，定期对财务进行审计，防止员工利用职务之便侵占公司财物。
（二）员工要树立正确的法律意识，明确职务侵占行为的违法性和后果，不贪图非法利益。
（三）一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的起点，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。职务侵占三万元以上不满二十万元，算“数额较大”；一百万元以上，算“数额巨大”。
2.犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
4.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，也得交罚金。

结论：
职务侵占数额三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额一百万元以上认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪的数额标准参照受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍、五倍执行。明确了“数额较大”和“数额巨大”的具体界限，分别为三万元以上不满二十万元和一百万元以上。不同的数额标准对应不同的量刑区间，体现了罪责相适应原则。这意味着利用职务之便侵占单位财物达到相应数额，就会面临对应的刑事处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，或者对自身情况是否构成职务侵占罪存在疑惑，可以向专业法律人士进行咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪数额标准有明确规定，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为避免职务侵占犯罪发生，企业应完善内部监督机制，对财务、物资管理等关键环节加强监管，防止出现漏洞。同时，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识，让员工明确职务侵占行为的法律后果。司法机关应加大对职务侵占犯罪的打击力度，形成有力震慑，维护市场秩序和企业合法权益。