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（一）计算经济补偿时，要明确劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来算。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（二）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动争议经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
结论：
劳动争议经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式及上限规定，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在劳动争议里，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对劳动纠纷时能获得合理补偿。如果您在劳动方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1.劳动争议经济补偿计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在面对劳动争议时，留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算经济补偿。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法带来的高额赔偿。
法律分析：
（1）在劳动争议里，经济补偿和劳动者在单位的工作年限挂钩。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平计算是否准确，用人单位需依法支付经济补偿和赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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