劳务工作中受伤怎么赔偿

（一）明确责任划分
接受劳务一方按过错担责，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受方责任。所以双方要确定各自过错程度。

（二）确定赔偿项目
赔偿包含医疗费、误工费等合理费用，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。

（三）收集证据
提供劳务者收集劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，证明劳务关系和受伤事实。

（四）解决途径
先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受方担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里劳动者受伤，接受劳务方按过错担责，若提供劳务者自身有错可减轻其责任。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，残疾的加赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.提供劳务者要收集劳务关系和受伤证据，像劳务合同等。
4.双方先协商赔偿，协商不成可起诉，让接受劳务方担责。

结论：
劳务关系中劳动者受伤，接受劳务一方按过错担责，提供劳务者有过错可减轻其责任，赔偿有多项费用，提供劳务者要收集证据，先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系里，接受劳务一方需根据自身过错对受伤的提供劳务者承担赔偿责任。若提供劳务者自身也存在过错，那么接受劳务一方的责任可相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿内容。提供劳务者为保障自身权益，要注意收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可向法院起诉，通过法律途径要求接受劳务方承担应有的赔偿责任。如果您在劳务关系中遇到类似问题，对具体的法律适用和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳务关系中劳动者受伤，接受劳务一方按过错担责，若提供劳务者有过错可减轻其责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.解决措施与建议：
-提供劳务者要及时收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，以此证明劳务关系和受伤事实。
-双方可先尝试协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
-若协商无果，提供劳务者可向法院起诉，借助诉讼途径要求接受劳务方承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，接受劳务一方对劳动者受伤按过错担责，若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方责任可减轻。比如在工作中，若提供劳务者未按规定操作导致受伤，其自身就存在一定过错。
（2）赔偿项目涵盖多方面，一般的合理费用有医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿，像残疾时的辅助器具费和残疾赔偿金，死亡时的丧葬费和死亡赔偿金。
（3）提供劳务者要收集相关证据，如劳务合同可证明劳务关系，工作记录、医疗诊断证明能证明受伤事实。
（4）双方可先协商赔偿，若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，通过法律途径让接受劳务方担责。

提醒：
提供劳务者收集证据要及时全面，协商时注意留存记录。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。