公司不给劳动合同，该如何要求补偿

公司不给劳动者劳动合同，劳动者可通过多种途径维权。首先可和公司协商要合同，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司未提供合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿，但要证明损害事实和因果关系。

若公司自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
建议如下：
1.劳动者遇到公司不给合同情况，应及时主动与公司沟通协商，保留好协商记录。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系的材料。
3.若主张赔偿，注意收集损害事实和因果关系的证据。
4.需仲裁或诉讼维权时，可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）公司不给劳动者劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。
（2）若因公司未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿，但要证明损害事实和因果关系，比如因无合同无法办理业务产生经济损失。
（3）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

提醒：
劳动者遇到公司不给劳动合同情况，要及时收集工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司不给劳动合同，先尝试和公司友好协商，明确要求公司提供合同文本。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）若因公司未提供合同造成损害，收集能证明损害事实和因果关系的证据，如无法办理业务的证明、经济损失凭证等，要求公司赔偿。
（四）公司自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付每月二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同样可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不给劳动合同，劳动者可先和公司协商要合同。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
2.因公司不给合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿，但要证明损害事实和因果关系，像因无合同办不了业务有经济损失。
3.公司自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可仲裁或诉讼维权。

结论：
公司不给劳动者劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。若造成损害可要求赔偿，公司超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份。公司不给劳动者合同，劳动者可先友好协商解决。协商无果时，劳动行政部门可责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者带来损害，劳动者在证明损害事实和因果关系后，可要求公司赔偿。当公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。