雇员受损时雇主在什么情况需承担责任

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，雇主有过错时要担责，如设备有隐患或指挥危险操作等。若因第三人行为致提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位工作人员执行任务致他人损害，用人单位承担无过错责任。
2.解决措施和建议：
-个人劳务关系中，雇主应提供安全的劳动条件，规范指挥操作，降低自身过错风险。
-提供劳务者自身要增强安全意识，对危险操作可提出异议。
-用人单位要加强对工作人员的管理和培训，减少执行任务时的侵权行为。
-当发生损害时，各方应积极协商解决，若协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，依据双方过错担责。比如雇主提供有安全隐患的劳动设备导致损害，雇主需承担相应责任。这体现了过错责任原则，促使雇主提供安全的劳动条件。
（2）若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方的合法权益。
（3）用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担无过错责任。这意味着无论工作人员有无过错，单位都要担责，强化了用人单位的管理责任。

提醒：个人劳务关系中双方应明确各自责任，避免因过错导致纠纷。用人单位要加强对员工的管理和监督，降低侵权风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人劳务关系中，提供劳务方要注意劳动设备安全，若发现雇主提供的设备有安全隐患，应及时提出并留存证据；对于雇主指挥的危险操作，可拒绝执行，若因雇主过错导致自身受损，可要求雇主担责。
（二）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（三）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，受损害方直接向用人单位索赔即可。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有过错，像提供有安全隐患设备、指挥危险操作等，需担责。
2.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后能向第三人追偿。
3.用人单位员工执行任务致他人受损，单位担责，且为无过错责任。

结论：个人劳务关系中雇员因劳务受损，雇主有过错需担责；因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可追偿；用人单位工作人员执行任务致他人损害，用人单位承担无过错责任。
法律解析：民法典明确了不同劳务情形下的责任承担规则。在个人劳务关系里，若雇主存在如提供有安全隐患的劳动设备、指挥危险操作等过错，就要对雇员受损负责。当第三人行为导致雇员损害时，赋予了雇员多途径的救济权利，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。而用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，不管单位有无过错都要担责。这些规定保障了劳务关系中各方的合法权益。如果大家在劳务关系中遇到类似责任纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。