你好,关于上述的问题,解答如下, 公司申请破产后员工如何索赔
一旦员工发现公司申请破产了,就可以准备好相关证据要求索赔,大部分员工都能够拿到自己该得的财产。
1、企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。
2、企业申请破产后,需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
3、清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
专业解答企业破产重组时,员工权益需重视。管理层精简人员、调整岗位,员工可能因此失业。员工有权获得经济补偿,以保障其基本权益。这一过程旨在平衡企业重组与员工安置,确保双方利益得到合理考虑。
专业解答当有限责任公司因偿还能力不足而宣告破产时,会先进行破产清算。在这个过程中,破产管理人将接管公司并审查评估其资产和债务。员工的薪资福利等通常具有优先受偿权,这意味着在清偿破产费用和共益债务后,员工的工资、福利等将得到优先赔付。如果清偿后仍不足以赔付,员工可以向劳动监察机构报告,并依法通过仲裁或诉讼来解决。根据企业破产法规定,破产财产在优先清偿费用债务后,将按照一定顺序依次赔付职工工资、社保费用和补偿金等。
专业解答当公司破产时,员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规,首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金,以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益,确保他们能够得到应有的经济补偿。 接下来,会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级,以确保社会公共利益得到保障。 最后,才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后,公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。 这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益,既保护了员工的权益,也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时,员工应该了解自己的权利,并通过合法途径维护自己的利益。同时,政府和相关部门也会制定相应的政策和法规,以保障员工的合法权益。
专业解答当公司破产且无力支付员工赔偿时,赔偿流程可能会很复杂。此时,破产管理团队会清算公司资产,并优先清偿包括员工赔偿在内的债务。如果公司资产不足以清偿所有债务,员工可以向劳动监察部门寻求帮助。根据《破产法》,清偿顺序通常包括工资、社保和补偿金等。因此,员工应保留好与工作相关的证据,以维护自己的合法权益。
专业解答公司破产后,员工要向破产管理机构申报债权。经审核后,破产财产会先清偿破产费用和公益债务,然后按照法定顺序进行偿付。首先是职工薪资、医保等,其次是社保划入个人账户的费用和补偿金,接着是欠缴的社保税费,最后才是普通债权。工资会优先偿付,但金额和时间会受到财产规模和清算进度的影响。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯