经济性裁员补偿金最长能领多长时间

（一）用人单位进行经济性裁员时，应明确经济补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济性裁员补偿金由用人单位支付。
2.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济性裁员补偿金由用人单位支付，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，经济性裁员时用人单位需向劳动者支付补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到经济性裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济性裁员补偿金由用人单位支付，支付标准根据劳动者在本单位工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资情况，严格按法定标准支付补偿金，避免引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若发现用人单位支付补偿金不符合规定，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）经济性裁员时，补偿金由用人单位支付给劳动者，这是用人单位应承担的法定义务。
（2）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位应依法支付经济性裁员补偿金，劳动者要了解自身权益，遇到补偿问题可咨询以进一步分析。