劳动合同不续签经济补偿是多少

（一）劳动者可自行计算经济补偿金额，依据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，应明确知晓单位无需支付经济补偿。
（三）若用人单位不续签，劳动者可要求其依法支付经济补偿，若单位拒绝，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续签，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用给补偿。
4.单位不续签，要依法给补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续签则需依法补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝时，这是劳动者自主选择，用人单位不用支付补偿。而用人单位不续签，违背了保障劳动者就业稳定的义务，所以要依法给予经济补偿。如果在劳动合同到期不续签的问题上存在疑问，或者不确定自身情况是否能获得经济补偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签的经济补偿与工作年限和月工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.经济补偿支付情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；若用人单位不续签，则需依法支付。
3.建议劳动者了解自身权益，在合同到期前关注续签情况，若用人单位不续签，及时要求支付经济补偿。用人单位应明确法律规定，依法处理合同续签事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位不续签，则要依法支付补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位续签意向及条件，计算好自身应得补偿。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。