劳动仲裁时，如何追加股东为被申请人

（一）收集证据时，要全面细致。除转账记录、相关文件外，还可留意公司财务报表、股东决策会议记录等，从中寻找股东与公司财产混同或滥用权力的线索。
（二）撰写追加被申请人申请书时，确保股东基本信息准确无误，追加理由要清晰明确，结合收集的证据详细阐述相关事实，增强申请书的说服力。
（三）若仲裁委不同意追加，在诉讼阶段向法院提出请求时，要整理好仲裁阶段的相关材料，进一步补充和完善证据，以提高法院审查通过的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.劳动仲裁追加股东为被申请人，要符合法定情形，像股东损害劳动者权益、一人公司股东无法证明财产独立等。
2.先收集证据，比如财产混同转账记录、滥用权力文件等，证明股东需担责。
3.仲裁阶段，向仲裁委提交追加申请书，写明股东信息、理由、事实，附上证据。
4.若仲裁委不同意，后续诉讼时向法院请求追加，由法院审查决定。

结论：
劳动仲裁中追加股东为被申请人需满足法定情形，按收集证据、提交申请书等步骤操作，仲裁委不同意追加时可在诉讼阶段向法院请求追加。
法律解析：
在劳动仲裁里，并非随意就能追加股东为被申请人，需存在法定情形，像股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害劳动者权益，或者一人公司股东不能证明公司财产独立于自己财产等情况。要追加股东，第一步得收集能证明股东应担责的证据，比如财产混同的转账记录、股东滥用权力的文件等。接着在仲裁阶段，向仲裁委提交追加被申请人申请书，申请书要写清股东基本信息、追加理由和相关事实，还得附上收集的证据。若仲裁委不同意追加，后续诉讼阶段可向法院提出追加股东为被告的请求，由法院审查决定。如果在劳动仲裁或后续诉讼中遇到关于追加股东等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动仲裁追加股东为被申请人需符合法定情形，如股东滥用公司法人独立地位和有限责任损害劳动者权益、一人公司股东无法证明公司财产独立于自身财产等。

为追加股东，需做好这些事：一是收集证据，比如能证明股东与公司财产混同的转账记录、股东滥用权力的相关文件等，以此证明股东应担责。二是在仲裁阶段，向仲裁委提交追加被申请人申请书，写明股东基本信息、追加理由和相关事实，并附上收集的证据。

若仲裁委不同意追加，可在后续诉讼阶段向法院提出追加股东为被告的请求，由法院审查决定。

建议在处理过程中，仔细研究法定情形，确保符合追加条件；收集证据时应全面且合法有效；提交申请书时内容要清晰准确，以提高追加成功的概率。

法律分析：
（1）劳动仲裁中追加股东为被申请人是有法定条件的。当股东滥用公司法人独立地位和有限责任损害劳动者权益，或者一人公司股东无法证明公司财产独立于自身财产时，劳动者可考虑追加股东。这是为了保障劳动者合法权益，防止股东利用公司形式逃避责任。
（2）收集证据是关键步骤。转账记录可证明股东与公司财产混同，相关文件能体现股东滥用权力，这些证据能支撑追加股东的主张。
（3）在仲裁阶段，需向仲裁委提交追加被申请人申请书。申请书要包含股东基本信息、追加理由和相关事实，并附上证据，便于仲裁委审查。
（4）若仲裁委不同意追加，在后续诉讼阶段可向法院提出追加股东为被告的请求，由法院进行审查决定。

提醒：
收集证据要确保真实合法，不同案件情况不同，追加股东的具体操作和结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。