固定期限合同被辞退如何补偿

1.固定期限合同被辞退，补偿因辞退情形而异。用人单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过失，无需支付补偿。
2.用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，若权益受损可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退，也就是劳动者存在严重违反规章制度等过失情况时，用人单位无需支付补偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。

（2）若用人单位进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在非自身过错下被辞退的权益。

（3）要是用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形补偿不同。建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）当劳动者存在严重违反规章制度等过失，被用人单位合法辞退时，劳动者应接受辞退结果，因为这种情况下用人单位无需支付补偿。

（二）若用人单位无过失性辞退，劳动者可要求用人单位提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。同时按自己的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：用人单位因劳动者严重违规等过失进行辞退，无需支付补偿。
2.无过失性辞退：用人单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
固定期限合同被辞退补偿分三种情形，合法辞退且劳动者有过失无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退固定期限合同员工的补偿因情况而异。当劳动者严重违反规章制度等有过失时，用人单位合法辞退无需支付补偿。用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在固定期限合同被辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。