工伤9-10级公司该赔多少

公司对9至10级工伤需承担多项赔偿责任。公司要支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定，通常为几个月本人工资，9级与10级工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.明确当地标准，了解所在地区关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定。
2.核算本人工资，依据实际工资水平准确计算赔偿金额。
3.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿数额，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤9至10级时，公司承担重要赔偿责任。对于9级工伤，公司要支付一次性伤残就业补助金，其标准依当地规定，通常为几个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
（2）10级工伤的情况类似，公司同样需支付一次性伤残就业补助金和保障停工留薪待遇。
（3）当解除或终止劳动关系时，除公司支付的赔偿外，还有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。不同地区的一次性伤残就业补助金标准有差异，常见地区9级伤残就业补助金可能是9个月本人工资，10级可能是6个月。赔偿金额受本人工资、当地规定等因素影响。

提醒：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定准确赔偿数额，不同地区规定不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工被认定为9至10级工伤后，公司应按当地规定支付一次性伤残就业补助金，9级常见为9个月本人工资，10级常见为6个月本人工资，具体以当地规定为准。
（二）在停工留薪期内，公司要保证员工原工资福利待遇不变。
（三）若解除或终止劳动关系，员工可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。

员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.公司对9至10级工伤需承担多项赔偿。9级工伤，公司要给一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，通常是几个月本人工资，停工留薪期工资福利不变。
2.10级工伤同样有一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇。
3.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。常见地区9级伤残就业补助金可能为9个月本人工资，10级或为6个月。
4.具体赔偿受本人工资、当地规定影响，建议及时申请认定和鉴定确定赔偿额。

结论：
工伤9至10级，公司需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿，若解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，具体赔偿受本人工资和当地规定影响。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为9级或10级伤残，公司应支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定，常见地区9级可能是9个月本人工资，10级可能是6个月。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。赔偿金额受本人工资、当地规定等因素影响。所以，职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，这样才能确定准确赔偿数额。如果对工伤赔偿有任何疑问或需要详细了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。