判定诈骗公司员工案件依据什么

法律分析：
（1）主观方面是判定的重要基础。若员工明知公司诈骗行为还参与，主观故意明显，可能构成犯罪；若不知情，则不认定犯罪，这体现了刑法主客观相统一原则。
（2）客观方面关注员工具体行为。参与诈骗流程环节，像虚假宣传、诱导交付财物等，且行为对诈骗结果有作用，作用大小影响其在犯罪中的地位。
（3）证据是认定犯罪的关键。聊天记录、转账记录、工作文件等能证明诈骗事实，是判定员工是否参与犯罪的有力支撑。
（4）诈骗金额是衡量标准。达到一定数额构成犯罪，未达标准按治安案件处理，明确了罪与非罪的界限。

提醒：员工入职时应了解公司业务合法性，工作中发现异常及时核实。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主观判断：明确员工是否知道公司的诈骗行为，若明知还参与则可能犯罪，确实不知情则不认定犯罪。
（二）客观审查：查看员工在诈骗活动里的具体行为，像是否参与虚假宣传等环节，以及其行为对诈骗结果的作用大小。
（三）证据收集：搜集能证明诈骗事实的证据，如聊天记录、转账记录、工作文件等。
（四）金额考量：看诈骗金额是否达到犯罪标准，达到按刑事案件处理，未达按治安案件处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

判定诈骗公司员工案件，主要从以下方面着手：
主观上，看员工是否明知公司诈骗。若知情还参与，有故意犯罪的嫌疑；若确实不知情，则不构成犯罪。
客观上，考察员工在诈骗中的具体行为，是否参与虚假宣传等环节，以及其行为对诈骗结果的作用。
证据方面，需有聊天记录、转账记录等能证明诈骗事实的材料。
另外，要考量诈骗金额，达到标准才构成犯罪，未达标准按治安案件处理。综合判定员工责任。

结论：判定诈骗公司员工案件需综合主观方面、客观行为、证据情况和诈骗金额等因素，以此确定员工是否构成犯罪及应承担的责任。
法律解析：在判定诈骗公司员工案件时，主观方面是重要考量因素，若员工明知公司诈骗仍参与，主观故意使其可能构成犯罪，不知情则不应认定犯罪。客观方面，员工参与诈骗流程环节及行为对诈骗结果的作用，决定其在犯罪中的地位。证据方面，聊天记录、转账记录、工作文件等能证明诈骗事实。同时，诈骗金额需达到一定标准才构成犯罪，未达标准按治安案件处理。综合这些主客观因素和证据情况，才能准确判定员工责任。若遇到类似诈骗公司员工案件相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

判定诈骗公司员工案件需综合多方面因素。若员工明知公司诈骗仍参与，主观有故意，且在客观上参与诈骗环节、行为对结果有作用，同时有证据证明诈骗事实，诈骗金额达到标准，就可能构成犯罪。
1.主观方面，员工若知晓诈骗计划仍参与，具有主观故意，可能构成犯罪；确实不知情则不应认定。解决措施是详细调查员工入职培训、日常交流等情况，判断其是否知情。
2.客观方面，员工参与诈骗流程环节、对结果有作用，其行为决定在犯罪中的地位。需调查员工具体工作内容和职责，评估作用大小。
3.证据方面，聊天记录、转账记录、工作文件等可证明诈骗事实。要全面收集各类证据，确保证据链完整。
4.诈骗金额方面，达到标准构成犯罪，未达标准按治安案件处理。明确金额标准，准确计算诈骗金额。