解除劳动关系证明会产生什么效力

（一）劳动者方面
1.妥善保管解除劳动关系证明，在办理失业登记时及时提供，以顺利享受失业保险待遇。
2.应聘新单位时主动出示该证明，避免因未解除原劳动关系引发新单位担忧。

（二）用人单位方面
1.依法及时为劳动者开具解除劳动关系证明，避免因未出具证明给劳动者造成损害而担责。
2.留存开具证明的相关证据，如送达回执等，以备劳动纠纷时证明自身履行了法定义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.解除劳动关系证明是劳动关系终结的重要凭证，避免双方就劳动关系存续产生争议。
2.劳动者可凭此证明办理失业登记，享受失业保险待遇，重新就业时也需提供，供新单位确认。
3.开具证明是用人单位的法定义务，若未依法出具致劳动者受损，需担责。留存相关证据，可在纠纷中证明已履行义务。

结论：
解除劳动关系证明效力显著，是劳动关系终结凭证，是劳动者办理失业登记、享受待遇及再就业的必要材料，用人单位开具是法定义务，未依法出具需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。此证明能明确双方劳动关系已结束，防止后续就劳动关系存续问题产生纠纷。劳动者凭借该证明可办理失业登记并享受失业保险待遇，新单位也借此确认劳动者已与原单位解除劳动关系，规避法律风险。若用人单位未依法出具证明，给劳动者造成损害，就需承担赔偿责任。用人单位保存开具证明的相关证据，在劳动纠纷中可证明自身履行了法定义务。若大家在解除劳动关系证明方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动关系证明效力显著，它既是劳动关系终结的凭证，避免双方就劳动关系存续产生争议，又在劳动者和用人单位事务办理及权益保障上发挥关键作用。
2.对劳动者，此证明是办理失业登记的必要材料，可凭其享受失业保险待遇，重新就业时也需提供给新单位，以助新单位确认情况、规避法律风险。
3.对用人单位，开具证明是法定义务，若未依法出具致劳动者受损，需担责。且保存开具证明的证据，能在劳动纠纷中证明自身履行了法定义务。
4.建议劳动者及时向原单位索要证明，妥善保管；用人单位应依法及时开具证明，并留存相关证据。

法律分析：
（1）解除劳动关系证明是劳动关系解除的关键凭证，明确双方劳动关系已结束，能有效防止双方就劳动关系是否存续产生纠纷。
（2）对劳动者意义重大，是办理失业登记的必备材料，劳动者可凭此享受失业保险待遇。而且在重新就业时，新单位会以此确认其与原单位已解除劳动关系，降低潜在法律风险。
（3）对用人单位而言，开具证明是法定义务。若未依法出具导致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。同时，妥善保存开具证明的相关证据，可在劳动纠纷中证明自身已履行义务。

提醒：
劳动者要及时索要解除劳动关系证明，用人单位应依法开具并留存证据。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。