进行工伤认定流程得准备哪些资料

（一）准备工伤认定申请表，详细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动、聘用合同文本复印件，若没有则提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形补充材料：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.准备工伤认定申请表，填写事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等情况。
2.提供劳动、聘用合同复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料。
3.准备医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
4.特殊情形需额外提供材料：职工死亡提交死亡证明；工作中受暴力伤害提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明提交公安或相关部门证明。

结论：进行工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提供对应材料。
法律解析：依据相关法律规定，准确、完整地准备工伤认定所需资料是顺利进行认定的基础。工伤认定申请表能清晰呈现事故基本情况；劳动关系证明材料可证实与用人单位的关系，这是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明则是确定伤害情况的重要依据。而对于不同特殊情形要求提供的额外材料，是为了更全面准确地判断是否属于工伤。例如职工死亡的，死亡证明能明确事故结果；因履行工作职责受暴力伤害等情况，公安等部门证明可辅助认定工伤。如果在准备工伤认定资料或工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.进行工伤认定需准备多类资料。主要包括工伤认定申请表，其中要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
2.若存在特殊情形，还需额外提供对应材料。职工死亡的需提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门的证明。
3.建议申请工伤认定者提前了解所需资料清单，仔细准备各项材料，确保材料的真实性和完整性，避免因资料缺失或有误影响认定进程。

法律分析：
（1）工伤认定是保障职工合法权益的重要程序，准备资料是关键一步。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，为认定提供基础依据。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，是确定职工与用人单位关系的重要凭证，只有存在合法的劳动关系，才能进行工伤认定。
（3）医疗机构的诊断证明书，能证明职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否构成工伤的重要参考。
（4）对于特殊情形所需的额外材料，如死亡证明、公安部门或相关部门的证明等，能进一步明确工伤发生的具体情况和原因。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情形所需材料有差异，建议咨询以准确分析。