工伤伤残认定什么标准赔偿金额是多少

工伤伤残认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合器官损伤、功能障碍等因素分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿金额根据伤残等级确定。

赔偿内容包括：
1.医疗费按实际发生费用赔偿。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。
4.伤残津贴，一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的也有对应比例。
5.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合相关认定和赔偿工作，依法履行责任。

法律分析：
（1）工伤伤残认定是依据多方面因素综合评定的，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为十个等级，从一级到十级，严重程度逐渐降低。这种分级方式为准确判断工伤情况提供了科学依据。
（2）赔偿金额与伤残等级紧密相关。医疗费据实赔偿，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，维持了伤者在治疗期间的经济收入。
（3）一次性伤残补助金根据不同等级有不同月数的本人工资标准，给予伤者一次性的经济补偿。伤残津贴为一至六级部分伤者提供了长期的生活保障。
（4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，以保障伤者后续的医疗和就业需求。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工自己可在规定期限内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，如病历、诊断证明等，确保鉴定结果准确反映自身伤残情况。
（三）在计算赔偿金额时，要仔细核对各项费用，如医疗费票据、工资发放记录等，保障自身权益。
（四）若对赔偿结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤伤残认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合器官损伤、功能障碍等因素评定，分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿金额结合伤残等级确定。医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月；一至四级有不同比例伤残津贴；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。

结论：
工伤伤残认定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十个等级，赔偿金额结合伤残等级确定，包含多项费用。
法律解析：
工伤伤残认定综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿方面，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。一次性伤残补助金根据不同等级有不同月数的本人工资标准，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。伤残津贴一至四级有明确比例，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能获得合理赔偿。如果遇到工伤伤残认定和赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。