劳动能力鉴定停工留薪期一个月实际五个月怎么处理?

当劳动能力鉴定停工留薪期一个月，但实际有五个月时，可先和单位协商，说明实际情况争取按五个月支付停工留薪待遇。若协商不成，可收集能证明实际停工五个月的材料，像医院诊断证明、病历等，通过法律途径解决，比如申请仲裁，要求单位补足四个月的停工留薪工资。