公司股权变更员工怎么赔偿

公司股权变更一般不导致对员工赔偿，因为这主要是股东层面的变动，不影响公司主体资格和劳动关系，劳动合同可正常履行。

不过若股权变更致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更不成而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免纠纷，公司在股权变更时应及时与员工沟通，说明变更情况及对劳动合同的影响，尽量协商一致解决问题。若需解除合同，要严格按法律规定支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司股权变更一般不会直接引发对员工的赔偿。股权变更主要是公司股东层面的变动，公司的主体资格依旧存续，和员工的劳动关系通常也不会因此改变，劳动合同会继续正常履行。
（2）不过，当股权变更致使劳动合同无法履行时，公司需先和员工协商变更劳动合同。若协商不成公司解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司股权变更时员工要关注自身权益，若遇劳动合同无法履行情况，要留意公司是否依法支付经济补偿，不同情况解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）公司股权变更时，员工应关注劳动合同的履行情况。若公司以股权变更为由不合理地要求变更或解除劳动合同，员工可要求公司说明理由，表明应继续履行合同的态度。
（二）若公司因股权变更导致劳动合同无法履行，与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，员工要及时了解自己应得的经济补偿标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（三）员工要留存好自己的工作年限证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司股权变更一般不涉及对员工赔偿。因为这只是股东变化，公司主体和劳动关系通常不受影响，劳动合同会继续履行。
2.若股权变更使劳动合同无法履行，公司与员工协商变更不成并解除合同，需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司股权变更通常无需对员工赔偿，仅在因股权变更致劳动合同无法履行，且协商变更不成公司解除合同时，才需支付经济补偿。

法律解析：
公司股权变更本质是股东的变动，公司主体资格和与员工的劳动关系通常不受影响，劳动合同应继续履行，所以一般情况下公司无需对员工赔偿。但当股权变更导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同又无法达成一致，公司解除劳动合同时，按照法律规定，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司股权变更相关的劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。