工伤认定遇第三方责任该如何处理

1.工伤认定遇第三方责任时，职工既能享受工伤保险待遇，又能向第三方主张民事赔偿。
2.从工伤保险方面，职工或近亲属要在规定时间内带劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金获医疗费用、伤残津贴等赔偿。
3.从民事赔偿方面，第三方侵权致工伤，职工可要求其承担侵权责任，获医疗费、误工费等赔偿。
4.若第三方已赔偿部分项目，工伤保险基金或用人单位支付待遇时可扣除重复项目，但工伤津贴等专属项目职工可同时兼得。

建议职工及时收集证据，按规定流程申请工伤认定和民事赔偿，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当工伤认定遇到第三方责任时，职工具有双重权益保障。一方面能享受工伤保险待遇，另一方面可向第三方主张民事赔偿。
（2）在工伤保险方面，职工或其近亲属需在规定时间内，携带劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得如医疗费用、伤残津贴等赔偿。
（3）从民事赔偿来看，因第三方侵权导致工伤的，职工有权要求第三方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（4）若第三方已赔偿部分项目，工伤保险基金或用人单位支付相关待遇时会扣除重复项目，但工伤津贴等专属项目，职工可同时获得。

提醒：
工伤认定和索赔流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤保险方面
职工或近亲属要在规定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，能从工伤保险基金拿到医疗费用、伤残津贴等赔偿。

（二）民事赔偿方面
因第三方侵权导致工伤的职工，可要求第三方承担侵权责任，获得医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

（三）重复赔偿处理
若第三方已赔偿部分项目，工伤保险基金或用人单位支付待遇时，可扣除重复项目，但工伤津贴等专属项目，职工可同时享有。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤认定遇第三方责任，职工既能享受工伤保险待遇，也能向第三方索赔。
2.申请工伤保险：职工或近亲属要在规定时间内，带劳动合同、医疗诊断证明等，向社保行政部门申请工伤认定。认定后从基金获赔，如医疗费、伤残津贴。
3.主张民事赔偿：第三方侵权致工伤，职工可要求其赔偿医疗费、误工费等。
4.重复项目处理：第三方已赔部分，工伤保险支付时扣除；专属项目可兼得。

结论：
工伤认定遇第三方责任，职工可享受工伤保险待遇并向第三方主张民事赔偿，部分重复项目赔偿可能会扣除，专属项目可兼得。
法律解析：
依据相关法律，职工在工伤认定遇第三方责任时，有两方面权益保障。从工伤保险方面，职工或其近亲属需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得如医疗费用、伤残津贴等赔偿。从民事赔偿方面，第三方侵权致工伤，职工可要求第三方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若第三方已赔偿部分项目，工伤保险基金或用人单位支付待遇时会相应扣除重复部分，但工伤津贴等专属项目职工可同时获得。这既保障了职工权益，也避免了重复获利。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。