公司注销后安排员工到关联公司如何赔

公司注销后安排员工到关联公司，处理方式依员工意愿而定。若员工同意，双方协商将劳动合同主体变更至关联公司并连续计算工龄，通常无需赔偿，这是基于双方达成的一致意愿，保障了员工的权益连贯性。
若员工不同意，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按此标准计算。
建议公司在处理此类情况时，提前与员工充分沟通，尊重员工意愿。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司注销后将员工安排到关联公司，若员工同意，双方能协商变更劳动合同主体至关联公司，并连续计算工龄，这种情形下一般不用给予员工赔偿，这体现了基于双方自愿基础上的劳动关系平稳过渡。
（2）若员工不同意到关联公司，公司就有支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
公司在处理此类情况时应遵循法定程序和补偿标准，员工要清楚自身权益，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工同意到关联公司，公司与员工可协商一致，将劳动合同主体变更为关联公司，同时明确连续计算员工在原公司和关联公司的工龄，这样通常不必支付赔偿。
（二）若员工不同意到关联公司，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销后让员工去关联公司，员工同意的，可协商变更劳动合同主体到关联公司，工龄连续算，一般不用赔偿。
2.员工不同意，公司要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准的，按标准算。

结论：
公司注销后安排员工到关联公司，员工同意则协商变更合同主体、连续计算工龄，无需赔偿；员工不同意，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司注销后将员工安排至关联公司时，若员工同意该安排，双方可就劳动合同主体变更至关联公司进行协商，并且员工的工龄会连续计算，这种情况下公司通常不必对员工进行赔偿。而若员工不同意到关联公司，公司就需要按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和专业的建议。