工作突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病不一定能认定为工伤，需结合具体情形判断，并经工伤认定程序确定。一般在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，若未死亡或超过48小时死亡，通常不认定为工伤。若疾病由工作环境、职业危害等因素引起，且符合职业病目录范围并经鉴定为职业病，可认定为工伤。

为保障权益，劳动者应注意这些：
1.工作时突发疾病，及时向单位报告并就医，保留好相关病历、诊断证明等资料。
2.怀疑疾病与工作有关，可向专业机构申请职业病鉴定。
3.符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定，按要求提供材料。

法律分析：
（1）工作中突发疾病认定工伤有严格条件限制。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，超出此范围，如仅发病未死亡或超过48小时死亡，通常不认定。
（2）若疾病由工作环境、职业危害等导致，且符合职业病目录范围，经鉴定为职业病，可认定工伤。
（3）工作时突发疾病是否为工伤，需依据具体情形判断，且要经过工伤认定程序。

提醒：
工作中突发疾病认定工伤情况复杂，不同情形结果不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作中突发疾病，应尽快收集相关证据，如现场同事证言、医疗记录等，证明疾病发生的时间、地点和状况。
（二）若怀疑疾病与工作环境、职业危害有关，可申请职业病鉴定，确定是否符合职业病目录范围。
（三）按照规定的程序，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。

1.工作中突发疾病，不一定能认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；仅发病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤。
2.若疾病由工作环境、职业危害引发，且在职业病目录内，经鉴定为职业病，可认定工伤。
3.工作时突发疾病是否属工伤，要依具体情况判断，且需走工伤认定程序。

结论：
工作中突发疾病不一定算工伤，需根据具体情形判断并经工伤认定程序确定。
法律解析：
依据相关法律规定，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发疾病但未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果疾病是因工作环境、职业危害等因素引起，且符合职业病目录范围，经鉴定为职业病的，可认定为工伤。工作中突发疾病的工伤认定情况较为复杂，不同情况有不同的判定结果。如果对工作中突发疾病是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。