农民工伤亡赔偿标准是什么

（一）若农民工参加了工伤保险，其近亲属可向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时需准备好能证明农民工与用人单位劳动关系、死亡证明、亲属关系等相关材料。
（二）若农民工未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系、因工死亡等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.农民工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。领取者需是死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.未参保的，由用人单位支付上述赔偿。

结论：
农民工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，农民工因工死亡后，近亲属能获得多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为农民工参加工伤保险，那么上述这些赔偿费用将由用人单位承担。这保障了农民工及其家属在遭遇不幸时的合法权益。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

农民工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿保障。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为亲属提供丧葬费用支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为农民工参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。为保障农民工权益，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。农民工及其家属也应增强法律意识，及时了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）农民工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加。同时各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了分配的合理性。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大数额的经济补偿。
（4）若农民工所在单位未为其参加工伤保险，用人单位需承担上述全部赔偿责任。

提醒：农民工所在单位应及时为其缴纳工伤保险，未参保的农民工近亲属要及时向用人单位主张赔偿，若遇纠纷可咨询专业法律意见。