公司停业解散员工赔偿怎么算

公司停业解散员工需依法支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
2.若员工对经济补偿有疑问，公司要及时沟通解释。
3.公司需按规定时间和方式支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司停业解散员工需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，体现了员工对公司贡献的价值衡量。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，合理区分不同工作时长的补偿差异。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。

提醒：
公司解散员工时应依法计算经济补偿，员工要留意自身工作年限和工资情况，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司明确停业解散员工意向后，应及时书面通知员工，并说明解散原因和时间安排。
（二）准确计算员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）将经济补偿计算明细告知员工，在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司停业解散员工，需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司停业解散员工需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司停业解散员工属于解除劳动合同情形，应给予经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工合法权益，也对高收入员工补偿作了合理限制。如果您在公司停业解散涉及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。