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（一）受伤处理：雇员一旦受伤，第一时间就医，仔细保存诊疗记录、费用凭证等关键证据，这是后续索赔的重要依据。
（二）协商解决：双方可就赔偿事宜展开沟通，明确赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等，并商定具体赔偿金额。
（三）法律诉讼：若协商无法达成一致，雇员要收集能证明劳务关系、受伤事实的证据，向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.劳务雇佣里雇员受伤，按双方过错担责。自己受损，双方按过错承担；第三人致损，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后可向第三人追偿。
2.雇员受伤要及时就医，留好诊疗记录、费用凭证等证据。
3.双方先协商赔偿，明确赔偿项目和金额，如医疗费、误工费等。
4.协商不成，雇员收集劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉解决。
结论：
劳务雇佣中雇员受伤，按双方过错担责；因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。雇员要保留证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇员在受伤后，应及时就医并保留好诊疗记录、费用凭证等关键证据。之后双方可就赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等进行协商。若协商无法达成一致，雇员可收集劳务关系、受伤事实等方面的证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在劳务雇佣中遇到雇员受伤赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
1.劳务雇佣中雇员受伤，责任承担需依据具体情况。若雇员自身原因受损，双方按各自过错担责；若因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.为保障权益，雇员受伤后应及时就医，保留诊疗记录、费用凭证等证据。双方可先协商赔偿，明确赔偿项目与金额，如医疗费、误工费、护理费等。
3.若协商无果，雇员可收集劳务关系、受伤事实等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
法律分析：
（1）在劳务雇佣关系里，若雇员自身受伤，责任划分依据双方过错来确定。比如雇员因自身疏忽操作导致受伤，而雇主也存在未提供必要安全防护的过错，双方就需按各自过错程度担责。
（2）要是第三人导致雇员损害，雇员有选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。雇主赔偿后，有权向真正的侵权人即第三人进行追偿。
（3）雇员受伤后，及时就医并留存诊疗记录、费用凭证等证据十分关键，这是后续索赔的重要依据。
（4）双方可先尝试协商赔偿，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，雇员可收集劳务关系、受伤事实等证据，通过向法院起诉来解决纠纷。
提醒：
雇员要重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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