两人同时生病能否认定为工伤

（一）若要认定工伤，先判断是否符合法定情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可准备相关证明材料申请视同工伤认定。
（二）若怀疑是职业病导致生病，应前往职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断结果后按规定申请工伤认定。
（三）对于普通生病，若不符合上述条件，通常不能认定为工伤。此时可整理两人具体工作情况、生病原因等资料，提交给社保行政部门，由其依据工伤保险规定判断能否认定。
（四）申请工伤认定时，要按照要求提交相关材料，等待社保行政部门作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.两人同时生病，不一定都能认定为工伤，认定需符合法定情形。
2.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
3.因工作受职业病危害致病，经诊断机构确诊为职业病，可认定工伤。
4.普通生病如感冒，不符合上述条件通常不能认定。
5.要结合工作情况和病因，按规定判断，提交材料由社保部门决定。

结论：
两人同时生病不一定能认定为工伤，需结合具体情况，依据工伤保险相关规定判断。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；因工作原因受到职业病危害因素所致，且经职业病诊断机构诊断为职业病的，也可认定为工伤。而一般的普通生病，如常见感冒等，若不符合上述条件通常不能认定为工伤。认定工伤时，要结合两人具体工作情况、生病原因等，并且需提交相关材料，最终由社保行政部门作出决定。如果对工伤认定问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以获得准确和详细的法律建议。

1.两人同时生病不一定能认定为工伤，工伤认定需符合法定情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；因工作原因受职业病危害因素致病，经诊断为职业病可认定为工伤；一般普通生病不符合条件通常不能认定。
2.解决措施与建议：
-结合两人具体工作情况、生病原因等，依据工伤保险规定判断是否为工伤。
-若申请工伤认定，要准备好相关材料。
-最终由社保行政部门作出是否认定为工伤的决定。

法律分析：
（1）工伤认定有严格法定情形，两人同时生病并不必然能认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
（2）因工作原因受到职业病危害因素导致生病，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。
（3）一般普通生病，像常见感冒等，若不符合上述条件，通常不能认定为工伤。
（4）判断是否为工伤，要结合两人具体工作情况、生病原因等，依据工伤保险相关规定进行。认定时需提交相关材料，由社保行政部门作出决定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同生病原因和工作情况对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。