公司在产假期间解除劳动关系如何处理

公司在女职工产假期间解除劳动关系通常属于违法。女职工可积极维权。
1.首选与公司协商，可要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时补发产假工资；若不想恢复，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若协商不成，女职工要收集相关证据，如劳动合同、产假证明、解除劳动关系通知等。
3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间解除劳动关系通常违法。女职工有两种处理方式，一是与公司协商恢复劳动关系，继续履行合同并补发产假工资；二是若不愿恢复，可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，女职工可收集劳动合同、产假证明、解除劳动关系通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，有两种诉求选择。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发产假期间工资；二是若不愿恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若协商不成，女职工需收集劳动合同、产假证明、解除劳动关系通知等证据。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司在女职工产假时解除劳动关系多属违法。
2.女职工可先和公司协商，可要求恢复劳动关系、补发产假工资；若不想恢复，可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，女职工收集合同、产假证明等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。

结论：
公司在女职工产假期间解除劳动关系一般违法，女职工可协商恢复劳动关系、要求补发工资或支付赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，公司在女职工产假期间解除劳动关系通常属于违法解除行为。女职工遇到这种情况，可先与公司协商，若希望恢复工作，可要求继续履行合同并补发产假工资；若不想恢复，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，女职工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。