公司让员工用卡收货款该如何处理

公司让员工用卡收货款存在多方面法律风险。从公司看，违反金融管理规定与财务制度，资金往来不透明会带来税务、审计等问题；从员工看，要承担公司债务、税务风险以及个人信息泄露风险。

为应对这种情况，可采取以下措施：
1.员工先与公司沟通，阐明使用个人卡收货款的风险，建议公司通过公户进行正规资金往来。
2.若公司坚持要求，员工可向公司索要书面说明，明确该行为是公司要求，款项归属公司，与个人无关。
3.若沟通没有效果，员工可向公司所在地劳动监察部门反映，也可向税务、银行等监管机构举报，维护自身合法权益和金融秩序。

法律分析：
（1）公司方面，让员工用卡收货款会使资金脱离监管，违反金融管理规定和财务制度。不透明的资金往来会给税务申报和审计工作带来巨大隐患，可能导致税务部门的调查和处罚。
（2）员工方面，可能会因公司债务问题被牵连，承担不必要的经济损失。同时，税务风险也会增加，可能面临税务部门的追责。此外，个人信息可能因频繁的资金往来而泄露。
（3）员工遇到这种情况，先与公司沟通是明智之举，提醒公司使用公户的重要性。若公司不听，索要书面说明可在一定程度上保护自己。若沟通无效，向相关监管机构反映或举报，能维护自身合法权益和正常的金融秩序。

提醒：员工在遇到公司要求用卡收货款时，务必保留好相关沟通记录。不同情况的法律风险和应对方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工与公司沟通时，要条理清晰地阐述使用个人卡收货款对公司和自身的风险，列举可能面临的税务、审计问题以及个人可能承担的法律责任，争取让公司采用公户进行正规资金往来。
（二）若公司不听建议，员工索要的书面说明应详细明确，包括使用个人卡收货款是公司要求、款项归属公司、个人不承担相关责任等内容，并让公司盖章确认。
（三）若沟通彻底失败，员工向劳动监察部门反映时，要准备好相关证据，如聊天记录、工作安排等；向税务、银行等监管机构举报时，如实提供资金往来等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工有权维护自身合法权益，避免因公司不合理要求陷入法律风险。

1.公司让员工用卡收货款有法律风险。对公司而言，违反金融与财务规定，资金不透明会引发税务等问题；对员工来说，有承担债务、税务风险及信息泄露风险。
2.员工遇到这种情况，先和公司沟通，讲清风险并建议用公户。
3.若公司坚持，员工可索要书面说明，明确款项归属。
4.沟通不成，可向劳动监察部门反映，或向税务、银行举报，维护自身权益和金融秩序。

结论：
公司让员工用卡收货款存在法律风险，员工遇到此情况应积极沟通并采取相应措施维护权益。
法律解析：
从法律层面看，公司让员工用卡收货款，违反了金融管理规定和财务制度。资金往来不透明，易引发税务、审计等问题，损害国家税收利益和金融秩序。对员工而言，可能需承担公司债务、面临税务风险以及个人信息泄露风险。若遇到这种情况，员工可先与公司沟通，说明风险并建议通过公户进行正规资金往来。若公司坚持要求，员工可索要书面说明，明确款项归属。若沟通无效，员工可向劳动监察部门反映，或向税务、银行等监管机构举报。若您在工作中也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。