工作超十年被要求转岗该怎么做

工作超十年被要求转岗，劳动者可按以下步骤维护自身权益。单位转岗需看劳动合同约定，若不符合约定，擅自转岗属违约。同时，单位调岗应与劳动者协商一致，未经协商强制转岗，劳动者有权拒绝。若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
具体解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求按原合同履行。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作超十年被要求转岗，应先查看劳动合同。若合同有岗位调动约定，需判断单位转岗是否符合约定，不符合则单位擅自转岗违约。
（2）根据法律规定，单位调岗需与劳动者协商一致，未经协商强制转岗，劳动者有权拒绝。
（3）若单位以不服从转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
遇到转岗问题要及时收集相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）查看劳动合同中岗位调动的约定，判断单位转岗是否合规，若不符合约定，单位擅自转岗属违约行为。

（二）依据法律，单位调岗需与劳动者协商一致，劳动者可拒绝未经协商的强制转岗。

（三）若单位以不服从转岗解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）先与单位协商，要求按原合同履行；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超十年遇转岗，先看劳动合同中岗位调动约定，若单位转岗不符约定，擅自转岗算违约。
2.按法律，单位调岗要和劳动者协商一致，强制转岗劳动者可拒绝。若单位以不服从转岗解除合同，可能违法，劳动者可要求双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.先和单位协商按原合同履行，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作超十年被要求转岗，可先查看合同约定判断单位转岗是否合规，若不合规可拒绝，若单位违法解除劳动合同可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有岗位调动约定，单位应按约定执行，擅自转岗即违约。同时，单位调岗需与劳动者协商一致，强制转岗违反法律规定。若单位以不服从转岗解除合同，构成违法解除，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工作转岗问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。