劳动合同诈骗案达到什么条件能立案

（一）确认是否以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物价值是否达到三千元至一万元以上，若达到则满足数额较大标准。
（二）查看是否存在虚构事实或隐瞒真相的行为，比如虚构单位、冒用他人名义签订合同、用虚假产权证明作担保等。
（三）判断该欺诈行为与被害人交付财物有无因果关系，也就是看被害人是否因欺诈产生错误认识而处分财物。
（四）若符合上述条件，就可以向公安机关报案，等待其审查决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；其中情形包括以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同等。

1.若有人以签订、履行劳动合同进行诈骗，满足以下条件公安会立案。一是以非法占有为目的，签合同过程中骗对方财物，数额达较大标准，通常三千元到一万元以上算数额较大。
2.存在虚构事实或隐瞒真相的行为，像虚构单位、用虚假产权证明担保等。
3.该欺诈行为让被害人产生错误认识而交付财物。符合这些可报案，由公安审查决定是否立案。

结论：以签订、履行劳动合同为名实施诈骗，满足以非法占有为目的、骗取财物数额较大、有虚构事实或隐瞒真相行为且该行为与被害人交付财物有因果关系，公安机关应立案。
法律解析：依据相关规定，在签订、履行劳动合同过程中诈骗，若以非法占有为目的，骗取对方当事人财物价值达三千元至一万元以上，即达到数额较大标准，同时存在虚构单位、冒用他人名义签订合同、用虚假产权证明作担保等虚构事实或隐瞒真相的行为，并且被害人因这些欺诈行为产生错误认识而处分财物，就符合公安机关立案条件。遇到此类情况，可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。若对这类诈骗行为的法律判定及处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

以签订、履行劳动合同为名实施诈骗，满足特定条件公安机关会立案。当存在以非法占有为目的，在合同签订、履行中骗取对方财物且数额较大，一般三千元至一万元以上属此标准，就具备立案基础。同时，要有虚构事实或隐瞒真相的行为，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保等。并且该欺诈行为与被害人交付财物有因果联系，即被害人因欺诈产生错误认识而处分财物。

若遇到此类情况，可采取以下措施：一是收集保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等；二是整理好详细的案件情况说明，清晰阐述事件经过；三是及时向公安机关报案，配合其审查工作，以便尽快确定是否立案。

法律分析：
（1）以签订、履行劳动合同实施诈骗，需满足以非法占有为目的，在合同签订和履行期间骗取对方财物达到数额较大标准，通常三千元至一万元以上算数额较大，这是立案的重要金额标准。
（2）存在虚构事实或隐瞒真相的行为，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明作担保等，这些欺诈手段是构成诈骗的关键要素。
（3）欺诈行为与被害人交付财物存在因果关系，即被害人因欺诈产生错误认识并处分财物，这是判断诈骗行为成立的逻辑链条。若符合这些条件，可向公安机关报案，由其审查立案。

提醒：
遇到疑似劳动合同诈骗，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。