女职工哺乳时被调岗要怎么解决

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗，违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益，禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。
（2）女职工面对这种情况，首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇，以友好方式解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。
（4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工需注意及时收集保存证据，不同案件维权情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工哺乳期间被擅自调岗，可先尝试与用人单位友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，和平解决纠纷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助政府监管力量，促使劳动监察部门责令用人单位改正错误。
（三）女职工要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.用人单位未经协商擅自给哺乳女职工调岗，属于违法行为，不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.女职工可先和单位协商，要求恢复岗位和工资待遇。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
4.也可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗属违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以未经协商一致擅自调岗，明显违反了这一规定。女职工在遭遇此类情况时，可先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗属违法行为，法律明确规定不得因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。
1.解决措施上，女职工应先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正。
3.同时，女职工要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。