进厂和中介签合同需留意哪些点

1.签订合同前，要先确认中介单位是否合法合规。若是劳务派遣类的中介，得查看其有没有劳务派遣经营许可证。
2.搞清楚合同性质，是劳务派遣合同，还是中介服务合同。
3.合同里要写清楚用工单位名称、工作岗位、工作地点、工作时间，还有劳动报酬的具体数额、支付方式和周期。同时，明确社会保险由谁缴纳以及怎么缴纳。
4.合同不能约定收取押金或其他费用，这是法律不允许的。
5.明确劳务派遣期限和违约责任条款，这样权益受损时就能按约定索赔。
6.一定要留存合同原件，只拿复印件维权会很麻烦。

法律分析：
（1）确认资质：签订合同先核实中介合法资质，若是劳务派遣性质，要查看其经营许可证，只有具备合法资质，合同的签订才有保障。
（2）明确合同性质：需区分是劳务派遣合同还是中介服务合同，不同性质合同，双方权利义务不同。
（3）细化合同内容：用工单位名称、岗位、地点、工作时间、劳动报酬数额、支付方式和周期等都应明确，社保缴纳主体及方式也需清晰，这有助于保障劳动者权益。
（4）禁止费用约定：合同中不得约定收取押金或其他费用，这是法律禁止的，劳动者遇到此类条款可拒绝。
（5）明确期限与责任：明确劳务派遣期限和违约责任条款，当权益受损时可依约索赔。
（6）留存合同原件：务必留存合同原件，复印件在维权时证明力较弱。

提醒：签订合同要仔细审查各项条款，遇到不明确或不合理之处及时咨询。若情况复杂，建议进一步咨询以分析具体案情。

（一）签约前确认中介资质，若是劳务派遣性质，查看其劳务派遣经营许可证。
（二）明确合同性质，区分是劳务派遣合同还是中介服务合同。
（三）合同内容要详细，明确用工单位名称、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬数额、支付方式和周期，以及社会保险缴纳主体和方式。
（四）注意合同不得约定收取押金或其他费用。
（五）明确劳务派遣期限和违约责任条款，以便权益受损时主张赔偿。
（六）留存合同原件，防止仅持复印件维权困难。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：签订合同尤其是劳务派遣相关合同，要确认中介资质，明确合同性质与内容，注意禁止性规定，明确期限与违约责任，留存合同原件。
法律解析：根据相关法律，签订合同时，确认中介单位合法资质是保障合同有效性和自身权益的基础，劳务派遣性质的中介需有经营许可证。明确合同性质能清晰双方权利义务。合同内容详细约定工作岗位、地点、报酬、社保等，可避免日后纠纷。法律禁止合同中约定收取押金或其他费用，违反此规定的条款无效。明确劳务派遣期限和违约责任，当权益受损时可依据合同主张赔偿。留存合同原件是为防止仅持复印件在维权时遇到困难。如果在签订合同过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签订合同前，确认中介单位合法性至关重要。若为劳务派遣性质的中介，要查看其劳务派遣经营许可证，有证才具备合法经营资格，能保障合同签订的规范和后续权益。明确合同性质，区分是劳务派遣合同还是中介服务合同，不同性质合同权利义务不同。
2.合同内容要详细明确。用工单位名称、工作岗位、工作地点、工作时间以及劳动报酬的数额、支付方式和周期都应清晰写明，这能避免后续因工作内容和报酬问题产生纠纷。同时，要确认社会保险的缴纳主体及方式，保障自身社保权益。
3.合同中不得有收取押金或其他费用的约定，这是法律禁止的行为，若有此类条款应拒绝签订，防止自身财产受损。
4.明确劳务派遣期限和违约责任条款。清晰的派遣期限可让双方明确合作时长，而违约责任条款能在自身权益受损时，依据合同主张赔偿。
5.留存合同原件，合同原件是维权的关键证据，仅持有复印件可能在维权时面临困难。

解决措施和建议：
1.查看证件时，可通过相关政府部门网站核实许可证的真实性和有效性。
2.签订合同前仔细阅读条款，对不明确或不合理的内容及时与中介沟通修改。
3.若发现合同中有收取费用的条款，可向劳动监察部门举报。
4.签订合同后，将原件妥善保管，如有条件可进行备份。