给私人老板干活没合同受伤了怎么索赔

给私人老板干活没合同受伤可依法索赔。收集证据证明劳务关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。因工作受伤属于提供劳务者受害责任纠纷。
1.可先与老板协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
2.若协商不成，可向法院提起诉讼，诉讼中双方按过错承担责任。若老板提供的工作环境不安全等存在过错，需承担赔偿责任；若自身有过错，老板责任会相应减轻。
所以，遇到此类情况要及时收集证据，先协商赔偿，协商无果通过法律途径维护自身合法权益，争取合理赔偿。

法律分析：
（1）在给私人老板干活且无合同的情况下受伤，收集证据至关重要。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言则从旁佐证劳务关系。
（2）工作中受伤引发的提供劳务者受害责任纠纷，可先与老板协商赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
（3）若协商无果，可向法院提起诉讼。法院会依据双方过错判定责任。若老板提供的工作环境不安全等存在过错，需承担赔偿责任；若自身有过错，老板责任会相应减轻。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的证据，这是索赔的基础。
（二）协商赔偿：与老板就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。
（三）提起诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中，根据双方过错承担相应责任，老板有过错如工作环境不安全需担责，自身有过错会减轻老板责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.给私人老板干活没合同受伤索赔，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言，以此证明劳务关系。
2.因工作受伤属提供劳务者受害责任纠纷，可和老板协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
3.协商不成可起诉，双方按过错担责。老板过错如工作环境不安全要赔偿；自身有过错会减轻老板责任，用法律维权获合理赔偿。

结论：
给私人老板干活没合同受伤，可收集证据与老板协商赔偿，协商不成可向法院诉讼，按双方过错担责索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，给私人老板干活没签合同但因工作受伤，构成提供劳务者受害责任纠纷。劳动者要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。劳动者可先与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向法院提起诉讼，法院会根据双方过错判定责任。若老板提供的工作环境不安全等存在过错，需承担赔偿责任；若劳动者自身有过错，老板责任会相应减轻。若遇到此类情况，对具体法律程序和赔偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。