劳动者若违约不赔会出现什么后果

（一）劳动者违约不赔偿，用人单位首先会与劳动者协商赔偿违约金，劳动者应积极配合协商，认识到自身违约行为并承担责任。
（二）若协商不成进入劳动仲裁阶段，劳动者要积极准备证据和材料，参与仲裁过程，如实陈述情况。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院时，需有合理合法的理由和证据支撑诉求。
（四）若仲裁裁决或法院判决生效，劳动者应主动执行，避免被强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动者违约不赔偿后果多。在服务期或竞业限制协议违约，单位会先协商索赔违约金。
2.协商不成，单位会申请劳动仲裁，仲裁机构按合同和法律判赔。
3.劳动者不服仲裁起诉，若无正当理由，法院通常维持原判。
4.若不执行裁决或判决，单位可申请强制执行，法院有权查冻划财产，还会将其列入失信名单，影响信用生活。

结论：
劳动者违约不赔偿，用人单位可协商索赔，协商不成可申请仲裁，劳动者不服可起诉，不执行生效裁决或判决会面临法院强制执行及信用影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在服务期或竞业限制协议中违约，用人单位有权要求其赔偿违约金。首先用人单位会与劳动者协商赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁机构会依规裁定赔偿情况。若劳动者对仲裁结果不服起诉，若无正当理由法院通常维持仲裁决定。若劳动者不执行生效的仲裁裁决或法院判决，用人单位可申请强制执行。法院有权对劳动者财产进行查询、冻结、划拨等操作，还会将其列入失信名单，限制高消费，影响个人信用和生活。如果遇到劳动违约赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者违约不赔偿会面临严重后果。在服务期或竞业限制协议违约时，用人单位先协商要求赔偿违约金，协商不成会申请劳动仲裁，仲裁机构依合同和法律裁定赔偿情况。
2.若劳动者对仲裁结果不服起诉，若无正当理由，法院通常维持仲裁决定。
3.若劳动者不执行生效仲裁裁决或法院判决，用人单位可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产，还会将其列入失信被执行人名单，限制高消费，影响个人信用和生活。
解决措施和建议：劳动者应遵守合同约定，避免违约。若不慎违约，应积极与用人单位协商赔偿事宜，履行赔偿义务，避免陷入法律纠纷和信用危机。

法律分析：
（1）劳动者在服务期或竞业限制协议中违约，用人单位会先尝试协商要求赔偿违约金，这是解决纠纷的常见初始方式。
（2）若协商不成，用人单位会申请劳动仲裁，仲裁机构会结合合同约定和法律规定来判定赔偿事宜。
（3）劳动者不服仲裁结果可起诉至法院，但若无合理理由，法院通常维持仲裁决定。
（4）若劳动者不执行生效的仲裁裁决或法院判决，用人单位可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，还可能将劳动者列入失信名单，影响其信用和生活。

提醒：
劳动者应严格遵守服务期和竞业限制协议约定，避免违约。若面临此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见。