工伤没认定却遭辞退该如何处理

员工工伤未认定就被辞退，要积极维护自身权益。公司在工伤未认定时辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工一方面应尽快申请工伤认定，另一方面可依法要求公司承担相应责任。
1.申请工伤认定：需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定期限内向社保行政部门提出申请。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
2.要求公司担责：员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3.解决途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤未认定就被辞退，首要任务是尽快申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，在规定期限内向社保行政部门提出申请。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。
（2）公司在工伤未认定时辞退员工，存在构成违法解除劳动合同的可能性。在此情况下，员工有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿会按工作年限计算。
（3）员工可以先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意规定期限，避免逾期。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定期限内向社保行政部门提出申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。
（二）公司在工伤未认定时辞退员工可能违法，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（三）先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内到社保行政部门申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
2.公司在工伤未认定时辞退员工，可能违法。员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，可让公司按工作年限支付双倍经济补偿。
3.先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工工伤未认定却被辞退，可申请工伤认定，若构成工伤可享受待遇；公司可能违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工受伤后应尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在工伤未认定时辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工维权时可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。