劳动仲裁时申请工伤认定流程有哪些

（一）若准备申请工伤认定，要提前准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是劳动关系不明确，先去申请劳动仲裁确定劳动关系。
（二）注意申请时间，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请提交后，社保行政部门会在15日内审核是否受理，期间要配合可能的调查核实工作。
（四）耐心等待结果，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁和工伤认定是不同程序，申请工伤认定流程如下：
1.准备材料，如劳动关系证明、诊断证明等。若劳动关系不明，先进行劳动仲裁。
2.提出申请，单位应在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.审核受理，社保部门15日内审核是否受理。
4.必要时调查核实事故伤害情况。
5.作出认定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。

结论：
劳动仲裁与工伤认定是不同程序，申请工伤认定有准备材料、提出申请、审核受理、调查核实、作出认定等流程，劳动关系不明确时需先通过劳动仲裁确定。
法律解析：
劳动仲裁主要用于解决劳动争议，而工伤认定是对职工受伤是否属于工伤的确认，二者程序不同。申请工伤认定时，准备材料是基础，若劳动关系不明确就要先进行劳动仲裁。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。社保行政部门会按流程进行审核、调查和认定。了解这些流程和规定，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律帮助。

1.劳动仲裁和工伤认定确实是不同程序，劳动仲裁主要用于解决劳动争议，而工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的程序。在申请工伤认定时，若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定，这是二者关联之处。
2.申请工伤认定流程包括准备材料，如劳动关系证明和医疗机构诊断证明等；用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请；社保行政部门收到申请后会在15日内审核是否受理；必要时会对事故伤害调查核实；最后在规定时间内作出工伤认定决定。
3.建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。职工自身要留意申请时间，准备好相关材料，遇到劳动关系不明确情况及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，二者相互关联又有所区别。当劳动关系不明确时，劳动仲裁是确定劳动关系的重要途径，为后续工伤认定奠定基础。
（2）申请工伤认定的流程较为严谨。准备材料环节，关键的劳动关系证明和医疗机构诊断证明是必不可少的。若劳动关系不明确，需先进行劳动仲裁。
（3）提出申请有时间限制，用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请。
（4）社保行政部门在收到申请后，会在15日内审核是否受理，必要时还会进行调查核实，最后在规定时间内作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，劳动关系不明确时及时申请劳动仲裁。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。