公伤死亡的认定条件都有什么

工伤死亡认定有明确条件范围。符合工伤死亡认定的情况包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡；上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害死亡；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害死亡。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不能认定为工伤死亡。

为避免工伤死亡纠纷，用人单位应加强安全培训和管理，提供安全的工作环境。劳动者自身要遵守安全规定，增强安全意识。相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定公正准确。

法律分析：
（1）工伤死亡认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因、工作前后从事相关预备或收尾工作、工作时岗位突发疾病48小时内抢救无效、抢险救灾维护公共利益、上下班非本人主要责任的特定事故等导致死亡，均可认定。
（2）在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡也属工伤死亡。
（3）存在不得认定工伤死亡的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡。

提醒：
申请工伤死亡认定需提供充分证据，不同情形认定标准有别，建议咨询以准确分析。

（一）若要申请工伤死亡认定，需准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等，以证明符合工伤死亡认定条件。
（二）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按其要求填写申请表并提交材料。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。此条明确了不得认定为工伤死亡的情形，保障了工伤认定的公正性和准确性。

1.符合工伤死亡认定的情况：在工作时间、场所因工作事故死亡；工作前后做相关预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护公共利益时受伤害死亡；上下班非本人主责的交通等事故死亡；工作中因履行职责受暴力伤害死亡。
2.不得认定工伤死亡的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡。

结论：工伤死亡认定有多种符合情形，也有不得认定的情况。
法律解析：根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等导致死亡，在工作岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤害死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故死亡等，都可认定为工伤死亡。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不能认定为工伤死亡。准确判断工伤死亡情况，对保障职工及其家属权益至关重要。如果对工伤死亡认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。