利用职务便利受贿私企员工量刑怎样定

（一）对于私企而言，要建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，定期开展法律培训，提高员工法律意识，从源头上减少此类犯罪的发生。
（二）若发现员工有受贿行为，应及时收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，然后向公安机关报案，通过法律途径维护企业权益。
（三）对于涉嫌受贿的员工，应主动配合司法机关调查，积极退赃，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.私企员工利用职务便利受贿，会构成非国家工作人员受贿罪。
2.量刑看受贿数额和情节。数额较大（3万-20万），判3年以下有期或拘役并处罚金。
3.数额巨大（20万-300万）或情节严重，判3-10年有期并处罚金。
4.数额特别巨大（300万以上）或情节特别严重，判10年以上有期、无期并处罚金。
5.法院量刑还会考虑犯罪动机、手段、退赃情况等。

结论：
私企员工利用职务便利受贿，会构成非国家工作人员受贿罪，量刑依据受贿数额和情节而定。
法律解析：
依据法律规定，私企员工利用职务便利受贿属于非国家工作人员受贿罪。其量刑与受贿数额紧密相关，受贿数额三万元以上不满二十万元为数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；二十万元以上不满三百万元为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三百万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。同时，法院量刑还会综合犯罪动机、手段、退赃情况等因素。这意味着一旦触犯此罪，不仅会面临刑事处罚，还会对个人生活和职业发展造成严重影响。如果您或者身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

私企员工利用职务便利受贿构成非国家工作人员受贿罪，量刑依据受贿数额和情节而定。受贿数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法上，三万元以上不满二十万元属数额较大，二十万元以上不满三百万元属数额巨大，三百万元以上属数额特别巨大，且法院量刑会综合犯罪动机、手段、退赃情况等因素。

为避免此类犯罪发生，企业应加强廉洁教育，提升员工法律意识；完善内部监督机制，加强对权力运行的制约；建立举报奖励制度，鼓励员工对受贿行为进行监督举报。

法律分析：
（1）私企员工利用职务便利受贿构成非国家工作人员受贿罪，该罪量刑与受贿数额和情节相关。
（2）明确了不同受贿数额对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法实践对数额较大、巨大、特别巨大有量化标准，三万元以上不满二十万元为数额较大，二十万元以上不满三百万元为数额巨大，三百万元以上为数额特别巨大。
（4）法院量刑会综合犯罪动机、手段、退赃情况等因素。

提醒：私企员工应杜绝利用职务便利受贿，若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。