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工厂发生死亡事故，赔偿金额确定要分情况。若属工亡，按工亡赔偿标准执行；若不属于工亡，则按人身损害赔偿相关规定，依据双方过错等因素确定赔偿。
1.工亡赔偿：赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工亡赔偿：根据人身损害赔偿规定，涵盖医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，需考量双方过错等因素。
建议工厂加强安全管理，降低事故发生概率。事故发生后，及时与家属沟通，按法律规定处理赔偿事宜，避免纠纷。
法律分析：
（1）工厂发生死亡事故，若认定为工亡，赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上弥补家属的经济损失。
（4）若不属于工亡，则按人身损害赔偿，根据双方过错等确定赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。
提醒：工厂死亡事故赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议及时咨询以确定具体赔偿方案。
（一）若确定为工亡，工厂应及时准备好相关材料，向社保部门申请工亡认定及赔偿。按照规定支付丧葬补助金，计算方式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。对于符合条件的供养亲属，按比例发放抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。同时支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工亡，双方可协商确定责任比例。根据人身损害赔偿相关规定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。赔偿金额根据双方过错等因素确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工厂死亡事故赔偿依情况而定。若属工亡，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.非工亡则按双方过错等，依人身损害赔偿规定赔，含医疗费、误工费等。
结论：
工厂发生死亡事故，赔偿金额需依据是否属于工亡来确定，工亡和非工亡有不同赔偿项目及标准。
法律解析：
若属于工亡，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，则根据双方过错等因素，按人身损害赔偿相关规定确定赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。由于工厂死亡事故赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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