工作十年被公司劝退该怎么做

1.工作十年被公司劝退，员工应理智应对，避免签署自愿离职文件，明确公司劝退理由，依法维护自身权益。
2.具体处理步骤如下：
-不要签署自愿离职文件，自愿离职无经济补偿。
-要求公司说明劝退理由，若以法定情形为由，让其提供证据；无合法理由则属违法解除。
-若公司违法解除，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，十年工作年限对应十个月工资补偿。
-先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作十年被公司劝退，员工切勿轻易签署自愿离职文件，一旦签署，将丧失获得经济补偿的权利。
（2）员工有权要求公司说明劝退理由。若公司以法定情形如员工严重违纪等为由，需提供证据证明；无合法理由的劝退，属于违法解除劳动合同。
（3）若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资的经济补偿。
（4）员工可先与公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
面临公司劝退情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）拒绝签署自愿离职文件，避免失去经济补偿权益。
（二）要求公司说明劝退理由，若公司以法定情形为由，需其提供证据。若公司无合法理由，属于违法解除劳动合同。
（三）若公司违法解除，可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资赔偿。
（四）先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年被公司劝退，别轻易签自愿离职文件，签了就没经济补偿。
2.要求公司说明劝退理由，若以严重违纪等法定情形为由，需让其拿出证据；无合法理由则属违法解除。
3.公司违法解除，可要求继续履行合同；无法履行或不要求履行，公司按经济补偿二倍赔，十年赔二十个月工资。
4.先协商，不成收集合同、工资流水等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
工作十年被公司劝退，不要签自愿离职文件，要求公司说明理由。若公司违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职无法获得经济补偿，所以不要轻易签署自愿离职文件。公司劝退需有合法理由，若以法定情形为由应提供证据，无合法理由则属违法解除。违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资赔偿。员工可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。