临时雇佣工在工作期间因病死亡的怎么赔偿

（一）若认为雇主有过错，应积极收集能证明工作环境、条件等方面存在问题导致雇工发病死亡的证据，如现场照片、设备检测报告等。
（二）双方优先进行友好协商，明确赔偿或补偿事宜，争取达成一致协议。
（三）若协商失败，雇工家属整理好雇工受雇、工作过程、死亡情况等相关证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣工工作时因病死亡，通常按劳务关系处理。依民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇主有过错，像工作环境、条件不佳致雇工死亡，要承担对应赔偿，含丧葬费、死亡赔偿金等。
3.雇主无过错，但雇工为其利益死亡，可按公平原则适当补偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成，雇工家属收集证据起诉。

结论：
临时雇佣工工作期间因病死亡，若雇主有过错需承担相应赔偿责任；无过错时可依据公平原则给予适当补偿，协商不成家属可起诉维权。
法律解析：
依据民法典，临时雇佣工与雇主通常构成劳务关系。提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错担责。若雇主在工作环境、条件等方面存在问题致雇工发病死亡，雇主就要承担对应赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若雇主无过错，但雇工是为雇主利益活动时死亡，按照公平原则，雇主应给予适当补偿。遇到此类情况，双方可先协商赔偿，协商无果，雇工家属可收集证据向法院提起民事诉讼。如果您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时雇佣工工作期间因病死亡按劳务关系处理，雇主是否担责及如何赔偿需视情况而定。若雇主存在过错，如工作环境、条件有问题致雇工发病死亡，雇主应按过错承担赔偿责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若雇主无过错，但雇工是为雇主利益活动时死亡，可依公平原则由雇主适当补偿。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协商赔偿事宜，积极沟通以达成一致。
2.若协商不成，雇工家属收集工作相关证据，如劳动合同、工作环境照片等。
3.雇工家属可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应责任。

法律分析：
（1）临时雇佣工工作期间因病死亡按劳务关系处理，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主过错导致雇工发病死亡，如工作环境、条件存在问题，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（2）若雇主无过错，但雇工在为雇主利益活动中死亡，可依公平原则，由雇主给予适当补偿。
（3）在实践中，双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商不成，雇工家属可收集相关证据，通过向法院提起民事诉讼的方式，要求雇主承担相应责任。

提醒：
临时雇佣关系中，双方应明确各自权责。雇工家属索赔时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。