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工伤索赔计算标准多样，医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利不变由单位按月支付。
伤残索赔分不同情况：
1.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资90%至75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工遭遇工伤应及时了解索赔标准，维护自身权益。
法律分析：
（1）医疗费用：依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，这为职工工伤治疗的费用提供了明确的支付依据。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的经济收入。
（3）伤残赔偿：不同伤残等级有不同的赔偿标准。一级至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴；七级至十级伤残则有相应的一次性伤残补助金。
（4）离职补偿：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤索赔计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议遇到工伤索赔问题咨询专业人士进一步分析。
（一）医疗费用按规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，所以要保存好相关医疗票据，以便后续索赔。
（二）停工留薪期内，要注意保留工资发放记录等证据，确保单位按原工资福利待遇按月支付。
（三）不同伤残等级有不同的赔偿标准，要及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，以确定应享受的赔偿。
（四）劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，向相关部门和单位申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.医疗费用：按工伤保险相关目录和标准支付。
2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残补助：一级至四级，保留关系，有一次性伤残补助和每月伤残津贴；五级、六级有一次性补助，难安排工作的有月伤残津贴；七级至十级有一次性补助。
4.合同终止：期满或职工提出解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
结论：
工伤索赔计算标准多样，涉及医疗费用、停工留薪期待遇、不同伤残等级的一次性伤残补助金、伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
工伤索赔有明确计算标准。医疗费用严格按工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及住院服务标准支付，保障治疗费用合理合规。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位需按月支付，确保员工在此期间生活不受影响。伤残等级不同，待遇有别。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月发放的伤残津贴；五级、六级的一次性伤残补助金标准有差异，难以安排工作的有相应伤残津贴；七级至十级也有对应的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤索赔相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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