公司破产会有补偿吗

公司破产员工通常会获得补偿。依据法律，用人单位宣告破产时劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司破产进展，通过合法途径如与破产管理人沟通，了解自身权益和补偿情况。
2.员工要收集好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便顺利获得应得补偿。
3.若对补偿计算或发放有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工可获得补偿。当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有具体规则。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）破产财产的清偿顺序也涉及员工权益。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

提醒：
员工要及时关注公司破产进展，保留好工作相关证据。不同公司破产情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可获得经济补偿，根据在本单位工作年限计算，每满一年得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）在破产财产清偿时，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等会按法定顺序清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工通常能获补偿。当单位被宣告破产，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，之后按顺序清偿，员工工资、医疗补助等费用也在清偿范围内。

结论：
公司破产时员工一般会获得补偿，补偿按工作年限计算，同时员工的工资、社保费用等也在破产财产清偿范围内。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿，所欠职工的工资、医疗补助、社保费用等都在清偿范围内。如果遇到公司破产补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。